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全职太太离婚时，要求给予家务劳动补偿，多次引发关注。那么全职太太离婚时可以要“工资”吗？民法典对此问题又有怎样的规定呢？

民法典第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿办法由双方协商，协商不成的，由人民法院判决。这一条是关于离婚经济补偿的规定。按照民法权利与义务一致原则，夫妻在照顾老人、子女或配偶，以及为家庭生活便利付出更多时间和精力的一方，离婚时应当享有相应经济补偿的权利。

根据民法典的上述规定，家务补偿请求权的成立，需具备下列3个要件：(1)当事人行使权利的时间限于离婚之时，在婚姻关系存续期间或者离婚后提出，法院一般不予受理。(2)离婚时由当事人提出，法院不得主动适用。（3）提出经济补偿请求以付出较多义务为前提，不考虑双方过错因素，即无论双方对于婚姻破裂是否有过错，付出较多义务一方均可要求补偿。

在司法实践中，个案具有特殊性，劳动价值也无法完全客观量化，需结合具体情形予以全面综合考量。一般来讲，主要考虑以下几个因素：(1)投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，付出的家务劳动时间越长，则补偿数额也应相应增加。

(2)投入家务劳动的精力多少。比如，照料老人和抚育子女远比洗衣、做饭等投入的体力、精力更多，因此强度较大或复杂的家务劳动应当获得更多的补偿。

(3)家务劳动对家庭贡献的大小。一般来说，投入家务劳动的时间、精力越多，越有利于家庭和谐稳定，越有利于家庭财富增加，因此，家务劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。

制作：科普湖南融媒体中心

编辑：刘小丹

初审：马林虹

终审：罗锴